1、协助总经理制定和实施公司总体人力资源战略规划；
2、逐步修订和完善公司各项规章制度，建立科学、规范的制度体系；
3、组织制订公司年度人事、行政、后勤各项费用预算，严格控制各项开支，降低成本；
4、建设和完善公司培训体系，开展员工职业生涯规划和人才梯队建设；
5、努力改善、美化、优化办公环境，增强员工归属感，提高员工满意度；
6、加强对外事务联络，与政府机关及各办事机构保持良好的工作关系，营造公司良好的外部环境；
7、完成领导安排的其它工作任务。
任职要求：
1、大专及以上学历；
2、人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业；
3、8年以上人事行政各模块工作经验。