1、制定和执行招聘计划，根据企业人才需求开展全方位招聘活动；
2、发布招聘信息、筛选简历、组织面试、参与录用决策；
3、构建并拓宽人员招聘渠道，针对不同性质岗位需求优化招聘流程；
4、负责新员工入职培训及试用期考核工作 ；
5、制定和执行企业的培训与发展计划，根据员工培训需求和企业发展需求设计培训活动；
6、评估培训效果，制定改进措施，不断提升培训水平；
7、维护和管理企业的劳动关系，处理劳动纠纷和劳动争议；
8、组织员工活动，建立反馈机制，提升员工满意度和归属感；
9、管理和维护员工档案和数据，包括个人信息、薪酬福利记录、培训考核成绩等。
任职资格：
1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历；
2、3年以上人力资源管理工作经验，其中至少1年以上制造业人事管理经验；
3、熟悉招聘、培训、绩效考核等人力资源模块操作流程；
4、熟悉国家劳动法律法规及相关政策；
5、掌握人力资源管理各模块的专业知识；
6、具备较强的数据分析能力，能编制人力资源相关报表和分析报告；