工作职责：
一、招聘全流程管理：
1、分析集团内所有部门（工厂）用人需求，制定月度/年度招聘计划并推动执行；
2、维护招聘渠道（线上平台、校园招聘、猎头合作等），优化渠道组合效能；
3、组织面试评估，协调入职流程（含背调、薪酬谈判、体检跟进）。
二、人才库与数据建设
1、建立并更新企业人才储备库，定期清理无效简历；
2、统计招聘转化率、渠道ROI等数据，输出分析报告。
三、制度与文化协同
1、参与优化招聘制度与标准化流程；
2、在招聘环节传递企业文化，提升雇主品牌影响力。
四、人事其他临性工作
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理类相关专业优先；
2、1-3年招聘实操经验，熟悉劳动法规及面试评估工具；
3、沟通协调能力（高频对接部门负责人与候选人）、数据分析能力（Excel/HR系统操作）；
4、保密意识强，具备抗压能力与多任务处理能力。