岗位职责：
1.设计并执行学校人才招聘计划，在各类招聘渠道中进行人才资源挖掘，收集简历并筛选合格人才，进行面试安排和录用跟进等，推动招聘结果的完成；
2. 与各用人部门紧密合作，了解用人要求和偏好，主动了解和熟悉业务，分析候选人的岗位匹配度，并向用人部门提供人员配置的专业建议；
3. 做好各类招聘渠道维护、拓展、优化工作，充分利用各种招聘渠道，做好渠道整理和分析工作，保证各渠道与学校需求的匹配度；
4. 建立和维护外部人才储备库，以应对招聘需求的调整。
任职要求：
1. 硕士及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2.两年及以上招聘工作经验，具有高学历、高层次人才招聘经验者优先；
3.熟悉校园招聘、社会招聘等流程，熟练使用各类招聘软件及办公软件；
4.具备良好的沟通、协调能力，文字撰写能力及抗压能力。
福利待遇：
固定月薪+绩效奖金+节日福利+五险一金+周末双休+法定节假日休息+带薪寒暑假+年度体检+团建+免费乘坐通勤车等