1.执行招聘、甄选、面试、背调工作，对招聘结果和质量负责；
2.制定全年的招聘计划，建立和完善招聘体系，优化招聘制度和流程；
3.开发、维护、评估和分析各线上线下招聘渠道；
4.负责各项周期性招聘专项工作
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源专业优先；
2.具有1年以上招聘经验优先；
3.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；
4.处理良好人际关系，具备很强的责任感和事业心