1、本科及以上学历，人力资源管理专业优先。
2、5 年以上人力资源工作经验，2年以上人资经理 / 主管任职经历者。
3、精通薪酬结构设计、绩效指标制定、培训需求分析等实操技能。
4、深入掌握《劳动合同法》《社会保险法》等最新法规及地方细则，具备制度合规审查、劳动争议处理的实操经验；
5、具备基础数据分析能力，能通过人力数据（如薪酬成本、绩效达成率、培训转化率）优化模块策略。
6、优秀的沟通协调、逻辑分析与项目推动能力；强责任心与抗压能力，能有效跨部门协作；具备一定团队管理意识。
持有中级人力资源管理师、中级经济师证书优先。