一、岗位职责
1.根据公司发展需求有计划的开展各部门招聘、人员梯队建设、及时满足各部门用人需求并建立相应的人才储备库，并确保各部门人员人岗匹配。
2.根据公司不同阶段发展需求，建立和维护内外部培训渠道和资源，形成内部讲师体系，并不断总结，使得培训模块具有系统性、有效性和持续性，以支持公司发展需求。
3.完善员工关系管理，及时了解员工意见和想法，处理员工劳动纠纷问题，预警用工风险。
4.推动公司企业文化建设、营造积极向上的组织氛围，保证组织的持续健康成长。
5.公司及部门领导安排的其他工作任务。
二、上班时间：8:30-18:00 周末双休
三、任职要求
1.本科学历、人力资源管理类、法务类、会计类、计算机类专业优先。
2.年以上人力资源招聘（有猎头招聘经验优先）、培训、员工关系等模块工作经验。
3.个人主观能动性及责任心强、可塑性强。
4.良好的执行能力、适应能力和抗压能力。
5.熟练各类办公软件，对数据敏感度高，具备较强的数据分析能力及协调推动能力。
四、福利待遇
1.基本福利：如五险一金、年终奖金、优秀员工奖金、员工健康福利、生日福利、节日福利等。
2.人文：工作氛围积极向上、人文活动不拘一格、形式多样。
3.成长： 设有各职能岗位系统、成熟的育才体系，含新员工培训、专业进阶培训、师徒制、管理技能培训、并匹配专岗、晋聘、晋升等成长双轨制。
4.办公地点交通便利、办公环境舒适。