2、人力资源管理

2.1 负责公司年度人力资源预算的编制、应用、监控、审核工作；

2.2 负责年度招聘计划的制订及具体实施，包括但不限于渠道管理、招聘组织、人员评估、内部竞聘等，确保招聘到岗率；

2.3 负责公司年度培训计划的实施落地，确保培训完成率与有效性；

2.4 负责开展公司内部的人才盘点、梯队建设等具体工作；

2.5 负责地区薪酬调研，并据此提报公司薪酬体系制订/调整方案及各岗位定薪定级方案；

2.6 负责公司员工个人绩效考核工作的组织实施、成绩汇总及结果应用；

2.7 负责公司员工关系管理。

3、企业文化

3.1 负责企业理念、文化和精神文明建设，组织团队建设及增强员工凝聚力的宣传工作；

3.2 负责组织各类文化、娱乐、体育活动，丰富员工业余生活。

4、行政管理

4.1 负责公司各类行政物资管理，仓储管理；

4.2 负责公司各类会议的组织安排及会议决议的上传下达工作，贯彻、落实、督办总经办会议的各项决定；

4.3 负责公司公文管理；

4.4 负责公司档案管理。

5、外联工作

5.1 负责安排和接待相关单位来访；

5.2 负责地方关系和上级单位相关事务、函件的上传下达，保持良好的合作关系。

6、部门内部管理

6.1 负责本部门员工的培训、考核、团队建设和管理；

6.2 负责对部门工作流程、制度、员工管理方案等文件的审核；

6.3 负责部门与各部门工作沟通、协调及公司各项决策的传达与安排指挥；

6.4 负责部门工作目标的合理分配与调整，对内统筹协调各成员工作，确保各项工作按时有序进行。

6.5 培养部门员工职业道德与业务技巧，提高企业人才的专业素养。