岗位职责：
1、人力资源规划：制定并执行人力资源战略，与公司业务目标保持一致。分析人力资源需求，优化人员配置。
2、招聘与人才管理：制定招聘计划，维护招聘渠道，优化招聘流程。确保关键岗位人才及时到位，建立人才储备。
3、培训与发展：制定培训计划，组织内外部培训，评估培训效果。支持员工职业发展，提升团队能力。
4、绩效管理：制定绩效管理体系，组织绩效评估，分析数据。推动绩效改进，确保目标达成。
5、薪酬与福利：制定薪酬福利体系，核算并发放薪酬，管理福利。定期调研市场，优化薪酬结构。
6、员工关系：建立员工关系，处理投诉和纠纷，组织员工活动。维护良好团队氛围，提升员工满意度。
7、数据与系统管理：管理人力资源数据，生成报表，维护系统。
利用数据分析支持决策。
8、其他：协助完成其他人力资源相关任务，确保合规性。
任职资格：
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。