职位描述
一、岗位职责：
1、根据公司战略和业务发展，构建并持续优化全面的薪酬绩效体系，确保其科学性与有效性。
2、深入开展薪酬市场调研，精准分析行业数据，为公司薪酬策略调整提供有力的数据支撑。
3、主导员工薪酬的核算、发放以及绩效评估结果的统计与深度分析，保障数据的准确性与完整性。
4、建立并维护良好的沟通机制，积极解答员工关于薪酬和绩效的疑问，妥善处理各类投诉与争议。
5、与各部门紧密合作，提供专业的薪酬绩效机制设计建议，助力业务目标的达成。
二、任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、统计学等相关专业优先。
2、拥有 3 - 5 年薪酬绩效工作经验，熟悉薪酬核算与绩效评估流程，有大型企业工作经验者优先。
3、熟练掌握人力资源管理相关法律法规，能够确保公司薪酬绩效政策的合法合规性。
4、具备出色的数据处理与分析能力，熟练运用 Excel、PPT，有过信息化系统搭建经验优先考虑。
5、良好的沟通协调与团队合作能力，能够有效地与不同部门进行沟通协作。
6、工作严谨细致，责任心强，具备较强的保密意识。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕