工作内容：
1、负责撰写招聘计划方案、发布招聘信息维护招聘渠道、甄选简历、邀约面试、候选人初试、办理入离职手续等日常管理事宜；
2、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
3、协助推动公司理念及企业文化的形成，协助制定公司人力资源整体战略规划；
任职资格：
1、大学专科及以上学历，22-30岁以内，人力资源专业或从事过1年以上人事相
关工作优先；
2、形象气质佳，性格开朗，善于人际交流和沟通，具备团队合作精神；
3、电脑应用熟练，学习能力强，思维敏捷；
工作时间：10:00-19:00