岗位内容：

1. 采取能有效发掘人才，制定好彻实可行的流程制度，实现绩效与待遇相结合！

2. 聚焦人才发现，建立关键岗位人才识别与储备机制。

3. 统筹招聘计划落地，搭建培训体系，通过定制化培养方案推动团队提升锤炼；牵头绩效考核体系迭代与执行，强化结果应用，同时以系统化管理思维构建核心人才梯队，支撑景区用人需求与长期发展。

任职要求：

1. 3年以上人力资源管理经验。

2. 熟练掌握绩效考核设计与人力资源系统化管理方法。