岗位职责：

1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，并指导、监督各项计划的有效实施;

2、优化人力资源管理体系和流程，使公司人力资源在本行业，本地区保持优势地位，人力资源成为实现公司总体发展战略的主要推动力量;

3、塑造、维护、发展和传播企业文化，形成团队核心凝聚力与创造力，提高团队工作士气;

4、 构建和谐员工关系，及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题；

5、负责公司内部行政管理工作；

6、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系，接待公司重要来访客⼈。

7、 负责公司重要会议、重⼤活动的组织筹备⼯作，

8、负责公司食堂，宿舍等后勤管理工作；

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源管理等相关专业;

2、年龄30-35周岁；

3、5年以上人力资源工作经验，3年以上制造业人力资源管理经验;

4、对人力资源战略规划、员工招聘、员工关系、薪酬福利、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;

5、熟悉国家法律、法规，对各项劳动法规政策及办理程序非常熟悉，具有丰富的实际操作经验;

6、 很强的激励、沟通、团队领导能力，富有亲和力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力;

7、 良好的人际交往能力、组织协调能力以及解决复杂问题的能力。

8、有大型互联网公司从业经验者优先考虑；