岗位职责:
一、集团化薪酬管理
1.制定并优化集团薪酬策略、职级体系及激励方案，确保内外部公平性与竞争力；
2.根据集团的本体规划，负责统筹管理集团年度预算，负责管理集团本级年度预算，负责项目年度预算的审核，负责新项目全周期人工成本的制定及审核，并对预算执行情况进行分析、评估和考核；
3. 主导年度调薪、高管薪酬测算；
4. 开展行业薪酬竞争力调研，出具薪酬策略调整建议报告
5. 建立集团薪酬大数据分析模型，定期输出人工成本效能分析报告
6. 负责更新完善薪酬绩效相关政策标准化制定
二、绩效管理体系运营
1. 优化绩效过程管理流程及机制，落实绩效管理效果；
2. 根据集团的绩效考核制度，负责统筹管理集团季度/半年度绩效考核执行，处理绩效纠纷；
3. 建立绩效结果多维应用机制（晋升/调薪/培训等），定期开展绩效复盘
三、薪酬共享中心建设
1. 推进薪酬共享服务中心(SSC)建设，优化薪酬核算发放流程
2. 建立薪酬数据治理规范，薪酬数据合规性、准确性
3. 统筹薪酬共享业务：薪资核发、个税申报、商业保险等业务，持续优化业务流程，确保合规、高效、及时。
四、风险管控与组织赋能
1. 建立薪酬合规审查机制，防范劳动用工风险（含个税、社保合规）
2. 开展分子公司HRBP薪酬绩效赋能培训（每季度1次专项培训）
3. 处理重大薪酬纠纷与绩效申诉，组织薪酬审计专项工作
4. 监控行业政策变化，及时调整薪酬绩效实施方案
任职要求:
- 学历：国内外知名院校毕业，有管培生经历优先
- 经验：5-8年以上集团型企业薪酬绩效管理经验
- 能力：精通薪酬结构设计、绩效体系搭建；擅长数据分析
- 特质：抗压性强、高智高潜、计划性强、逻辑严谨、细心负责、保密意识强，具备跨部门协作能力