工作职责：

1. 协助制定并执行学院人事和薪酬管理制度，组织开展人才招聘;

2. 负责人力资源日常工作，包括人事档案管理、员工招聘、薪酬福利、员工关系、绩效管理和培训等；

3. 完成上级安排的其它工作。

岗位要求：

1. 拥有学士学位，硕士及以上学位优先；

2. 至少 8 年以上相关工作经验，有高等院校工作经验者优先；

3. 具备出色的中英文书面及口头沟通能力；

4.工作踏实，有责任心，具备良好的学习、沟通能力和团队合作意识。