一、工作内容
1、作为业务部门的合作伙伴，熟悉业务战略和团队运作状况，推动人力资源政策或流程在业务部门落地;
2、负责人力资源企业文化、员工关系等方面的工作;
3、负责人员招聘执行:面试及复试对接，招聘流程对接;
4、各种内部沟通渠道的建设，提升组织内部信息流通，打造多元兼容、坦诚清晰的组织环境;
5、辅导并提升业务部门的人力资源管理能力，关注关键人才“选用育留”，确保持续的沟通与反馈。
6、跟踪部门业绩数据，辅导成员提升业绩，促进团队整体业绩发展。

二、我们想要这样的你
1、 你拥有1年以上人力资源工作经验，有电商团队50人以上的人力资源支持工作经验，希望你在HR领域长足发展，你兴趣爱好涉猎面广;
2、你有正确的价值观，皮实抗压，情商高；
3、你自律自驱，目标清晰，在学习及工作上表现出自觉性，不需要督促；
4、你性格开朗、正直、诚信，有亲和力，情商高，能快速融入团队并开展工作，一起升级打怪；
5、你有优秀的人际理解力及逻辑分析能力，能够从团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织效能的提升，善于沟通与团队协作；
6、你的结果导向强，突出的解决问题能力，能疯狂散发个人魅力和技能