工作职责：
1. 对接各用人部门的招聘需求，通过需求审核与细节确认，明确岗位核心要求与人才画像。
2. 根据岗位需求选择适配的招聘渠道，完成招聘信息的发布与实时更新，开展简历初筛与候选人意向沟通。
3. 负责面试全流程的组织协调，包括联系面试官与候选人、安排面试时间地点、跟进面试进度等。
4. 跟进复试候选人的入职准备提醒及到岗情况跟踪，确保人员顺利入职。
5. 发掘并维护各类招聘渠道，评估渠道效果并优化使用策略，拓展人才获取途径。
6. 定期复盘长期空缺、高流失等异常招聘岗位，分析问题并提出改进措施，提升招聘效能。
任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。
2. 具备优秀的沟通表达能力与执行力，能高效推进招聘任务落地。
3. 熟悉招聘全流程操作，掌握简历筛选、面试组织等基础技能。
4. 能接受短期出差，配合完成校招等异地招聘工作。
5. 有农牧行业招聘经验或猎头经验者优先，熟悉行业人才特点优先。