【核心职责】
1、根据招聘需求，在各招聘平台发布和更新职位信息，确保内容准确、完整，提高职位曝光率。
2、定期检查职位发布状态，优化关键词和职位描述，吸引更多符合要求的候选人投递简历。
3、按照岗位要求筛选简历，初步判断候选人匹配度，筛选出合格简历提交给招聘主管或用人部门。
4、与候选人进行初步沟通，了解其求职意向、薪资期望、到岗时间等信息，安排后续面试事宜。
5、协助组织面试过程，引导候选人完成面试流程，收集面试反馈并及时整理反馈给相关人员。
6、对面试通过的候选人进行 offer 发放及后续跟进，解答候选人疑问，推动入职流程顺利进行。
7、收集和整理日常招聘数据，如简历投递量、筛选通过量、面试人数等，定期形成简单的统计报表，协助招聘主管进行数据分析。

【任职硬指标】
1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先，1-3年招聘相关工作经验。​
2、熟悉招聘流程和基本技巧，了解各类招聘渠道的使用方法。​
3、具备良好的沟通表达能力和亲和力，能与候选人及各部门有效沟通。​
4、工作认真负责，积极主动，有较强的执行力和学习能力。​

【我们提供】
• 五险一金+节日礼金
• 年度健康体检+带薪年假
• 市级人才补助+购房补助
• 市级高层次人才认定申报机会