1、根据业务部门需求，独立执行招聘全流程，包括职位发布、简历筛选、电话面试、面试安排及录用跟进。
2、通过多种渠道主动寻访和挖掘中高端人才。
3、与业务部门负责人保持密切沟通，准确理解招聘需求，并提供专业的招聘建议。
4、负责候选人的面试评估和薪资谈判，确保录用过程的顺利和高效。
5、维护和更新候选人数据库，建立公司人才储备库。
6、跟踪和分析招聘数据，定期提交招聘报告，并提出流程优化建议。
7、完成上级交办的其他相关工作。