岗位职责：
1. 协助总经理梳理并优化工厂组织架构、权责划分及业务流程，建立配套SOP，推动制度落地实施并组织执行稽核。
2. 牵头开展内部风险排查与整改工作，确保食品安全、生产安全及劳动用工无重大风险。
3. 编制年度人力规划，建立关键岗位人才库，搭建新员工入职、在岗技能及基层管理者培养体系。
4. 组织月度/季度绩效考核，核算并发放薪酬、奖金。
5. 规范劳动合同、社保、公积金及工伤管理流程，妥善处理劳动争议。
6. 负责食堂、宿舍、保洁、安保、车辆及接待等后勤事务的预算控制与服务质量监督。
7. 负责政府及外部机构对接，完成各类年检、补贴申报及来访接待工作。

岗位要求：
1. 35-45岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业。
2. 5年以上制造型企业人力资源全盘管理经验，其中不少于2年在500人以上规模工厂担任同岗位的经历。
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规。
4. 熟练使用Office办公软件（尤其Excel数据处理）；具备较强的制度编写能力及跨部门沟通协调能力。