岗位职责：
1. 统筹规划： 制定并执行符合服装厂发展战略的人力资源规划。
2. 招聘配置： 主导全厂人才招聘（生产、技术、管理），优化人员结构，满足生产与运营需求。
3. 薪酬绩效：设计并管理有竞争力的薪酬福利体系及绩效考核方案，激励员工。
4. 培训发展： 搭建培训体系，提升员工技能（尤其生产岗位）与管理能力。
5. 员工关系： 构建和谐劳资关系，处理员工关系问题与劳动纠纷，确保合规。
6. 团队建设：领导HR团队，提升部门效能，支持工厂目标达成。
7. 成本管控： 负责人力成本预算编制与控制，提升人力效率。
8. 合规管理： 确保人力资源政策、流程符合国家及地方法律法规（劳动法、安全生产等）。
任职要求：
1. 学历经验：本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；8年以上HR经验，3年以上制造行业（服装/纺织优先）HR管理岗经验。
2. 行业认知： 熟悉服装制造业特点、生产流程及岗位需求。
3. 专业能力：精通招聘、薪酬绩效、培训、员工关系等HR全模块。
4. 法规精通：深刻理解并熟练运用国家及地方劳动法律法规。
5. 管理能力：优秀的团队领导、沟通协调、解决问题能力。
6. 成本意识：具备较强的人力成本分析和管控能力。
7. 职业素养：诚信正直，责任心强，抗压能力好。