一、薪酬体系管理
协助制定、完善公司薪酬福利制度、流程及标准，确保符合公司战略和法规要求；
定期调研行业薪酬水平，分析内外部薪酬数据，提出优化建议。
二、薪酬核算与发放
负责员工月度工资、奖金、补贴等核算，确保准确性、及时性；
处理薪酬异常数据，解答员工薪酬相关疑问；
对接财务部门，完成薪酬发放及个税申报。
三、社保与福利管理
管理员工五险一金、补充福利（如商业保险、年金等）的缴纳、调整及统计；
监控社保政策变化，及时调整公司操作流程。
四、数据分析与报告
定期编制薪酬报表，分析人力成本、薪酬结构等数据，支持决策；
配合完成年度调薪、预算编制及人工成本预测。
五、合规与优化
确保薪酬操作符合国家劳动法、个税法规及公司制度；
探索薪酬数字化工具（如HR系统、Excel建模）提升效率。
六、领导交办的其他人事相关工作