岗位职责：
1、根据公司薪酬制度核算薪资、奖金、福利等，完成薪资报表的制作、审批、发放等流程，确保薪酬制作的及时性和准确性;
2、协助财务完成薪资相关账目核对；
3、熟悉各地社保政策、社保开户流程、年审、申报等相关工作；
4、为各部门提供薪酬福利方面的咨询解答服务；
5，领导交办的其他工作。

任职要求：
1、20-35岁，大专或以上学历，人力资源相关专业或有零售HR从业经验者优先考虑；
2、有1年以上人力资源工作经验的，熟悉薪酬、社保、员工关系模块事务性工作，对基础人事工作有一定了解；
4、熟悉各类办公软件的应用及操作；
3、工作认真负责，有责任心，具备良好的沟通能力。