1、根据公司战略发展的需要，构建和制定公司绩效管理体系，设计制度、规范、标准和方案，并组织实施落地；
2、结合公司特点与行业赛道，制定符合业务发展的薪酬激励方案，并组织落地实施；
3、基于内外部对标和公司薪酬策略，进行薪酬标准体系的设计与更新；
4、有效实现薪酬绩效与其他人力资源专业模板的链接，促进员工的激励和保留；
5、根据业务痛点和激励诉求，差异化适配薪酬激励方案。
【任职要求】
1、5年以上薪酬绩效全流程管理经验
2、有大型企业薪酬绩效管理经验优先
3、业务敏感度高，主张明确
4、本科以上学历