岗位职责：

1、 协助进行组织架构设计与优化，构建组织结构与企业战略目标相匹配。

2、 协助进行岗位价值评估、建设胜任力模型及任职资格体系，构建任职资格评估体系与薪酬、绩效体系的匹配。

3、 编写和提交各类报告，如组织发展报告、人才盘点报告等。

4、 收集和分析人力资源相关数据，为决策提供支持。

5、 参与薪酬核算、社保公积金申报及弹性福利方案设计。

6、 完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1、 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、管理学等相关专业优先。

2、 具备良好的数据分析能力，能够使用数据分析工具（如SPSS、Excel高级功能）。

3、 具备较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新知识和技能。

4、 具备良好的沟通协调能力，能够与不同部门和层级的员工有效沟通。

5、 具备良好的团队合作精神，能够与团队成员协同工作。

福利待遇：五险一金、年终奖金、带薪年假、节日福利、员工培训与发展机会

岗位优势：

1、 发展机遇：深度参与公司人力资源管理体系建设，提升综合管理能力。

2、 成长机遇：企业设有完善的培训体系，提供职业发展和个人成长的机会。

3、 团队氛围：加入新组建的活力团队，获得多维度职业成长支持。