岗位职责：
1、负责人才发展体系的优化与升级，包括岗位序列划分、职级体系建设、晋升机制完善等。 2、负责人才梯队建设管理，搭建赋能体系、完善人才发展通道。 3、负责统筹人才盘点和高潜人才等各类人才项目，推动核心人才发展计划，提升公司人才厚度。 4、负责中高层管理干部培养项目，提升管理型人才的战斗力。 5、负责培训体系建设，统筹管理培训资源，负责培训制度、讲师制度、导师制度的不断完善与优化，以及各类培训项目的策划、优化及运营管理。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学相关专业优先。 2、8年以上人力资源从业经验，不少于5年人才发展岗位经验，有成熟落地项目经验。 3、较强的方案设计与策划能力，以及组织协调能力，熟悉市场上常见的人才培养策略及培训资源。 4、较强的学习能力和自驱力，长期主义。