1.负责员工入职、离职、调动、晋升等手续的办理，确保流程合规、高效。
2.维护员工档案，确保员工信息的准确性和完整性。
3.处理员工投诉、纠纷，协调解决员工与企业之间的矛盾。
4.定期开展员工满意度调查，分析员工需求，提出改进建议。
5.负责劳动合同的签订、续签、变更及终止工作，确保符合劳动法规定。
6.协助处理劳动仲裁、诉讼等法律事务，维护企业合法权益。
7.定期组织员工沟通会，了解员工需求，促进企业与员工之间的双向沟通。
8.协助推动企业文化建设，宣传企业价值观，增强团队凝聚力。
9.关注员工心理健康，提供必要的心理支持或引导。