岗位职责：

1、根据用人部门需求，快速、精准的完成公司各岗位人员招聘配置工作；

2、负责招聘渠道的维护和拓展，招聘过程及结果分析，提出优化招聘制度和流程的合理化建议；

3、协助开展员工培训与发展方面的工作（管理类培训、专业类培训、通用类培训、新员工培训等），涉及培训需求调研、培训课程设计、培训活动执行、效果评估等具体工作内容；

4、负责部分员工关系管理工作，员工信息档案更新、管理企业人才储备库，信息保密等工作；

5、完成领导交办的其他工作任务；

6、提供部门内各模块（薪酬、绩效、干部管理等）工作轮岗机会。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、心理学、企业管理、工商管理等相关专业，优秀应届毕业生也可考虑；

2、具备一定的人力资源专业知识、技能，熟悉人力资源相关法律法规；

3、具有良好的人际沟通能力，有亲和力，热爱人力资源工作；

4、具有良好的职业道德和团队精神、较强的责任心、有一定的抗压能力、服务意识强，具有保密意识；