岗位职责：
1. 制定并执行公司人力资源战略规划
2. 建立和完善人力资源管理体系
3. 组织实施招聘、培训、薪酬、绩效管理等人力资源模块工作
岗位要求：
1. 人力资源相关专业，本科及以上学历
2. 3-5年人力资源管理工作经验
3. 熟悉国家劳动法律法规
4. 具备良好的沟通协调能力和团队协作精神