岗位职责：

1、参与制定公司人力资源发展规划，人力资源管理制度；

2、协助分公司人资负责人进行人力资源管理；

3、落实集团人力资源部相关人力资源政策；

4、上级交办其他临时性事务。

职位要求：

1、人力资源管理专业或具有人力资源工作经验（可接受人力资源管理专业应届毕业生）；

2、具有一定的计划、沟通协调能力，口头表达能力与文字表达能力；熟练使用办公软件；

3、具有助理人力资源管理师证书者优先。