1.负责各层级管理者人才培养与梯队建设体系的策划与实施；
2.负责通过人才盘点工具识别高潜人才、搭建后备梯队，组织层级人才库入库评价、资质审核和变化点监控；
3.负责各层级人员的岗位晋升资格审核、晋升考察期考核及岗位人员任免的实施与管理；
4.负责各层级管理者晋升要素的收集、整理和维护，台账化管理目视；
5.负责主管层以上在岗及储备管理者能力提升计划的制定与实施；
6.负责干部履职评价及调整工作。