【任职要求】：
1.本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先；
2.具备1-3年人力资源相关工作经验，熟悉各模块基础操作；
3.熟练使用Office办公软件（微信公众号运营加分），具备良好的沟通能力和责任心；
4.了解劳动法律法规，具备基础的员工关系处理能力。
【岗位职责】：
1.薪酬福利管理：负责薪酬核算发放、社保缴纳及福利执行，协助进行人工成本预算管理；
2.绩效考核支持：协助组织绩效考核工作，进行数据收集与分析，推动绩效体系优化；
3.员工关系维护：办理员工入转调离全流程手续，管理人事档案，协助处理劳动纠纷；
4.招聘与配置：独立执行招聘全流程工作，拓展招聘渠道，并协助制定年度人员配置计划；
5.培训与人才发展：协助开展培训体系建设、需求调研、计划制定与组织实施；
6.组织与干部管理：负责组织架构、岗位权限的调整维护，及干部任命与试用期管理；
7.制度与企业文化：协助修订人力资源相关制度，并负责企业文化的宣传与活动落地；
8.档案与公共关系：规范管理人力资源相关档案，并维护政府关系及对接相关事务。