职位描述
- 人力资源全模块管理
- 统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块，制定并优化人力资源管理制度与流程。
- 根据业务需求，主导关键岗位招聘，拓展招聘渠道，提升人才匹配度与招聘效率。
- 设计并实施员工培训计划，推动人才梯队建设与员工职业发展。
- 完善绩效考核体系，定期组织评估与反馈，确保目标达成与激励有效性。
- 处理员工关系问题，营造积极向上的团队氛围，降低用工风险。
- 行政统筹与后勤保障
- 负责公司日常行政事务管理，包括办公环境优化、固定资产管理、采购与成本控制等。
- 协调跨部门资源，保障公司运营高效有序，处理突发事件与应急管理。
- 多渠道全方位进行企业宣传，提升企业品牌影响力
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕