岗位职责

1. 协助制定并完善干部管理制度、流程及培养方案，推动干部管理体系化、专业化建设；

2. 参与干部评估、访谈、调研等工作，整理分析干部履职情况，输出评估报告；

3. 协助设计并实施管培生培养计划；

4. 跨部门协调沟通，推动干部管理及管培生相关项目的落地与优化；

5. 完成上级交办的其他专项工作。

任职要求

1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、中文、心理学等相关专业优先；

2. 具备2年以上人力资源相关工作经验，熟悉干部管理、人才发展或组织发展模块者优先；

3. 较好的文字表达能力，逻辑清晰、用语规范；

4. 优秀的沟通协调与理解能力，善于倾听、换位思考，能高效推进跨部门协作；

5. 具备较强的信息整合与分析能力，熟练使用Office办公软件；

6. 严谨细致，责任心强，具备良好的职业素养和保密意识。