岗位职责：
1.全面统筹人力资源管理及行政管理工作；
2.制定修订各项人事行政规则制度及相关工作流程；
3.根据组织规划及需求，保证人才招聘的及时率，拓展招聘渠道，优化招聘流程，提高招聘效率和质量，，满足公司的用人需求；
4.领导交代的其他工作。
任职要求:
1.具有同岗位3-5年工作经验，有管理岗，技术岗，工人岗人脉资源优先，人力资源，企业管理等专业优先，同行业优先。
2.精通人力资源六大模块，对招聘方面具有丰富的实战经验。
3.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决问题的能力。
4.熟悉国家及地方各项法律法规，掌握人力资源管理各模块的专业知识和操作技能。
五险一金，工资具体面议