岗位职责：
1. 统筹公司力资源战略规划与落地实施，精准匹配生产运营人力需求，优化组织架构；
2. 主导招聘体系搭建，保障操作工/技术岗等用工，做好核心岗位人才储备工作；
3.培训体系搭建，跟进培训效果转化情况，制定员工职业发展通道；
4.推动绩效管理，持续提升组织效能；优化薪酬结构，做好员工激励工作；
5. 妥善处理员工关系，构建和谐劳资沟通机制，保障企业稳定发展；
6. 实施人力资源成本管控，制定并推行降本增效实施方案，编制年度预算；
7.团队人员能力提升，内部轮岗，法律法规学习等；
8.其他行政人事相关管理工作。