所属部门：人力资源部
薪资范围：税前15,000-20,000元/月（根据经验能力面议）
职位描述
全面负责公司人力资源统筹管理工作。通过专业化的人力资源管理，支持公司业务发展，提升组织效能，建设高素质团队。
主要职责
一．人力资源统筹与规划：
在公司战略框架下，制定并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司经营目标达成。
负责公司人力资源规划，根据业务需求规划人员数量与素质要求，全面统筹公司的招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源日常管理事宜。
二．绩效管理：
1.核心负责公司绩效管理体系建设，针对公司40-50名员工设计并优化绩效方案。
2.组织实施绩效管理，对绩效评价过程进行监督控制，及时解决出现的问题，并持续完善绩效管理体系。
3.选择合适的员工考核方法，并组织进行定期考核。
三．薪酬福利管理：
1.负责建立与维护公司的薪酬体系，确保其符合法律法规及市场趋势。
2.进行人力成本预算管理，确保人力成本增长的合理性和有效性。
3.准确核算员工薪酬，按时发放，并处理相关的税务事宜。
四．招聘与配置：
1.制定招聘计划与程序，进行初步面试与筛选，为公司发展建立人才梯队。
2.识别岗位空缺，有效分配人力资源，保证人员合理配置。
五．培训与发展：
1.组织和协调新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，并跟踪反馈培训效果。
2.设计和实施员工培训计划，促进员工职业发展。
六．员工关系与企业文化：
1.建立、维护人事档案，处理劳动关系，协调员工与管理层的关系。
2.组织开展企业文化建设活动，促进积极健康企业文化的形成。
任职资格要求
1.本科及以上学历，优秀者可放宽，5年以上人力资源管理工作经验，3年以上人事经理或同等岗位经验。
2.有中大型制造业、器材设备或策划行业背景者优先，懂业务，能快速理解公司运营模式为佳，对人力资源管理六大模块有系统了解和实践经验。
3.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
4.具备一定的财务知识，能够进行人力资源成本预算和分析。
5.具有较强的团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力。
6.工作细心，责任心强，有较强的组织、协调能力，能够独立处理突发状况。