一、岗位职责
职责一：根据公司整体战略，组织制订人力资源规划和年度业务计划并组织实施；
职责二：负责对公司与人力资源业务相关预算的制定、审核、监督执行，并负责本部门预算的编制和执行。
职责三：设计、审核公司内的组织架构及岗位配置（定员、定编）；
职责四：建立内部招聘管理制度、流程、人才招聘储备基地，并负责组织实施。
职责五：建立内部培训管理体系，实施部门员工工作技能及专业知识培训；
职责六：组织实施部门绩效考核评价，负责组织定期进行修改与完善。根据业绩考核提出处理建议；
职责七：建立公司薪酬福利管理制度，合理控制人工成本；
职责八：接待和处理相关劳动争议；
职责九：负责实施对公司日常的人力资源管理，负责组织完成上级各种报表及各种数据的收集与建立台帐；
职责十：公司行政规划和年度业务计划的制定和实施；
职责十一：各类行政计划及报表的审核与签批；
职责十二：统筹安排各类人事工作并监督执行。
职责十三：代表公司进行外联沟通。
职责十四：协助董事长进行内部管理协调活动。
三、任职资格
1、有社会餐饮或酒店人事管理工作经验优先。
2、从事人力资源管理10年以上。