一、职位描述

1、负责组建并完善公司人事、行政各种规章管理制度，并负责监督公司政策、制度的落地执行；

2、能熟练运用结构化面试及行为面试法，制定招聘计划、简历筛选、面试，为公司选拨合适的人才；

3、负责对新入职的员工进行培训并且对培训效果进行评估，制定公司日常培训计划及组织开展定期培训工作；

4、负责公司员工关系模块，随时关注新员工的思想动态，做好员工关系维护，进行离职面谈，以及员工矛盾的处理与调解;

5、负责异动手续的办理，如入职、离职、转正、调岗、调薪等；

6、负责劳动合同的签订、续签及解除等；

7、完善优化绩效考核制度，对公司员工进行绩效考核，并对结果进行统计和分析；

8、负责员薪资、福利、奖金、补贴的核算发放及个税等核算缴纳工作；

9、负责社保公积金的申报及缴纳，年审，各项社保公积金手续的办理；

10、建立和维护人才库，对公司岗位职责库定期梳理和完善，管理员工档案库的维护，储备人才，定期维护整理；

11、负责员工活动的组织、安排及协调工作；

12、完成领导临时交办的其他相关工作。

二、任职要求

1、人力资源、心理学或管理类相关专业专科或以上学历，5年以上人事相关工作经验（生产制造业、医疗行业企业优先录取）；

2、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法;

4、熟练使用相关办公软件(Excel、PPT)，会灵活应用函数，备基本的网络知识;

5、有HR经验，持有人力资源相关证书者优先考虑；

6、具备良好的逻辑思维能力和分析总结能力，良好的职业道德、为人正直、工作积极主动、责任心强、有较强的沟通、协调能力；

7、工作原则性强，较好的保密意识，性格开朗，具备从事人力资源工作的责任心及亲和力，认真负责、仔细严谨，具备现代人力资源思维，以目标为导向工作，执行力强;高度的敬业精神及抗压能力。