岗位职责：
1.全面统筹规划总公司及分子公司人力资源工作，建立人事各模块规章制度并负责督促执行落实；
2.深入了解组织发展现状，承接薪酬绩效等战略要求，聚焦组织效能提升，构建完善的人力资源管理体系；​
3.聚焦人才管理前沿领域，结合企业实际设计解决方案，打造具有竞争力的人才生态；
4.确保人力资源管理合规性，把控劳动用工风险；
5.定期向公司高层汇报人力资源工作情况，完成上级领导交办的其他工作；
岗位要求：
1. 全丨日制统丨招本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2.具备扎实的人力资源管理前沿理论基础，熟悉组织发展、人才管理等领域主流理念与工具；
3.有管理前沿经验落地案例，成功主导过人力管理创新与组织变革并能清晰复盘；​
4.对人才市场和政策趋势敏感，以优秀战略思维及领导力推动理念落地，能预判需求并提前布局，提供前瞻性人力决策支持；
5. 熟悉国家及地方劳动法律法规，拥有较为丰富的劳动纠纷处理经验，能妥善化解各类劳动纠纷，切实保障公司与员工的合法权益；
6. 具备良好的职业素养和敬业精神。
优先条件：有 5 年以上大型企业（500 人以上）、国企或能源类企业人力资源管理经验，且至少负责过人力资源三个模块者优先。
职位福利：
五险一金、绩效奖金、餐补、采暖补贴​
带薪年假、周末双休、定期体检、节日福利