一、招聘与培训
1、招聘管理：根据公司战略和部门需求，制定并执行招聘计划；利用各种招聘渠道发布职位信息，筛选简历，安排面试，并参与复试和录用决策。
2、培训与发展：分析员工培训需求，制定培训计划并组织实施；协调内外部培训资源，确保培训效果；跟踪培训结果，收集反馈，优化培训内容和方式。
二、员工入离职手续与关系管理
1、员工入职手续：协助完善入职流程，确保新员工顺利入职，包括合同签订、社保公积金缴纳等。
2、员工离职手续：负责离职员工的面谈，了解离职原因，协助完善离职流程，确保离职手续顺利办理。
3、员工关系管理：维护员工关系，处理员工投诉和纠纷；组织员工活动，增强员工凝聚力；定期进行员工满意度调查，收集员工意见和建议。
三、数据统计与整理
1、人事数据统计：负责收集、整理和分析各类人事数据，如员工数量、结构、流动率等。
2、行政数据统计：负责收集、整理和分析各类行政数据，如办公用品消耗、差旅费用等。
3、报告编制：定期编制人事和行政报表，为公司管理层提供决策支持。
四、行政相关工作
1、行政管理：协助制定和完善行政管理制度，确保行政工作的顺利进行；负责行政文件的起草、审核和发布。
2、办公环境管理：负责办公环境的维护和优化，包括办公设施、卫生、安全等。
3、会议管理：负责会议的组织和安排，包括会议室的预订、会议材料的准备等。
4、行政采购：负责办公用品、设备等物资的采购和管理，确保满足员工需求和公司运营需要。
五、其他要求
1、沟通能力：与各部门保持良好沟通，确保行政人事工作的顺利开展。
2、学习能力：关注行业动态和法律法规变化，不断学习和提升自己的能力。
3、责任心：对工作认真负责，能够承担一定的工作压力。
4、团队合作：积极参与团队合作，与同事共同推动公司的发展。