注：需要有人员管理和薪酬经验，只有招聘经验请勿投递，谢谢！
岗位职责：
1 、根据公司规划招聘人员，面试。
2、各部门之间人员的管理与协调。
3 、负责收发公司快递、公司资产盘点登记等。
4 、负责员工的入转调离，入职培训，《劳动合同》签订。
5 、公司制度的编写与推进，薪酬绩效方案定期改革。
6、公司设施设备，灯光，空调等及时开关。
7、物品采购。
8、各类通知的下发。
9、计算考勤，及时与财务上报五险增减员。
10、领导安排的其它工作等。
任职要求：
1、岗位侧重于人员管理，有经验优先；
2 、较强的服务意识，熟悉使用相关办公软件。
3、具备良好的协调，沟通能力，有责任心，善于沟通，工作积极主动。
工作时间：09.00-12.00；13.00-18.00，单双休。
薪资待遇：试用期无责底薪4000-5000，（经验丰富着底薪可面议6000左右）转正加500绩效。缴纳五险。