岗位职责：

负责人力资源数字化建设，执行招聘计划，组织招聘活动并建立人才库，负责实习生、劳务派遣与业务外包等多种用工形式管理，负责培训管理，劳动关系管理，劳动合同管理等相关工作。

任职资格：

1．中共党员，政治素质过硬，坚决拥护中国共产党的领导，坚决执行党的路线方针政策。

2．管理类、计算机类、经济类，本科及以上学历。

3．从事相关工作8年及以上，具有较为全面的人力资源知识体系及实操经验。

4．熟悉人力资源法律法规，具备招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、人力资源规划至少4个模块相关技能。

5．具备较强的沟通协调、组织策划、问题解决、抗压能力和团队协作能力。

6．有央、国企人力资源岗位工作经验的优先，具备人力资源相关职业资格证书者优先。

7．特别优秀的可以适当放宽条件。