一、岗位职责
（一）人才管理策略制定与实施：负责设计并推行公司的人才管理策略，包括关键岗位的识别、人才的识别、能力评估及继任计划的制定与执行，以确保策略符合公司的长期发展目标。人才库建设：建立并维护关键岗位人才库，确保关键岗位有足够的人才储备，并推进梯队建设。
（二）能力矩阵与人才培养
1.能力矩阵优化：设计或调整各岗位的能力矩阵，明确所需技能和能力标准，以支持业务需求。
2.培养方案设计：创建多元化的人才培养方案，涵盖内部培训、外部培训、在线学习等多种形式，提升员工能力。
3.监督与评估：跟踪人才培养计划的进展，定期评估培训效果，确保达到预期的学习成果。
（三）知识管理和开发
1.知识积累与分享：促进最佳实践案例和成功故事在公司内的传播，增强团队间的知识共享，提高组织整体的知识水平和创新能力。
2.经验总结与标准化：从培训和知识开发活动中提炼有效做法，形成可重复使用的标准化材料和流程，推动知识的广泛应用。
（四）标准化与讲师团队建设
1.讲师团队建设：选拔和培养内部讲师，提升其教学能力和课程开发技巧，保证培训质量；建立和维护一支高效的讲师团队，负责内部培训课程的开发和讲授。
（五）组织发展支持
1.跨部门合作：与各部门保持紧密联系，理解他们的具体需求，提供针对性的人力资源解决方案；确保组织发展计划得到有效执行。
2.问题解决与协调：协调处理组织发展过程中出现的问题，保障各项计划顺利推进。
（六）决策支持与任务完成
1.决策支持：为组织发展提供人力资源方面的决策支持，确保所有活动都支持公司的整体目标。
2.其他任务：完成上级交办的其他工作任务，以及任何有助于公司发展的额外职责。
二、任职要求:
1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；持有人力资源管理师证书或相关技术认证者优先考虑。
2.5年以上制造业企业组织发展或人力资源管理工作经验，其中至少3年担任组织发展相关职位；有实际的人才培养和知识开发经验，熟悉人才管理、继任管理等工作流程。
3.熟悉组织发展理论和方法，具备良好的战略规划能力和项目管理能力。
4.具备出色的沟通协调能力和团队合作精神，能够独立解决复杂问题。
5.具有较强的学习能力和自我驱动力，能够适应快速变化的工作环境。
6.熟练使用办公软件和HR信息系统。
7.具备较强的责任心和执行力，能够在压力下保持高效工作。
8.具有良好的职业道德和职业素养，能够保守公司机密。