岗位职责：
1、组织效能优化：开展战略解码、架构诊断与流程优化，提升组织运行效率；
2、人才梯队建设：实施人才盘点与继任规划，搭建人才发展体系；
3、文化变革落地：推动文化诊断与价值观落地，管理组织变革过程。
4、组织健康监测：定期评估组织健康度，建立效能预警与改进机制。
任职要求：
1、本科及以上学历，管理学、人力资源、心理学相关专业；
2、2-5年人力资源相关经验，至少1年专注组织发展（OD）、人才发展或企业文化领域；
3、熟悉OD工具（如胜任力模型、人才测评等）或企业文化落地方法论。