1、人才发展体系搭建：搭建员工职业发展通道（如管理、专业双序列），并建立相应的任职资格、晋升机制与评定流程。
2、人才盘点与梯队建设：协助或主导人才盘点，构建核心岗位的继任者计划和后备人才库，并提出人才任用建议。
3、培训与课程体系运营：构建公司的课程体系，组织课程的开发、评审与迭代。同时，负责内部讲师团队的组建、管理和激励。
4、培训项目实施：负责培训需求的调研、年度培训计划的制定与执行、培训活动的组织实施以及培训效果的评估。

任职要求：

学历与专业：本科及以上学历，人力资源、机械制造、管理学等相关专业更受青睐。
经验与行业：1-3年以上相关经验，拥有制造业或大中型企业的人才发展、培训或HRBP工作经验。