薪酬亮点：宽带薪酬，弹性年终奖，薪酬面议。

一、岗位职责

1.人才盘点与评估：组织开展人才盘点工作，运用多种评估工具和方法，对员工的绩效、能力、潜力等进行全面评估，识别关键人才和高潜人才，为人才发展提供依据。

2.人才发展项目设计与实施：负责设计并实施人才发展项目，包括后备人才梯队建设、领导力发展项目、继任计划等，提升组织效能。

3.人才数据分析与决策支持：收集、整理和分析人才相关数据，形成人才分析报告，为管理层提供决策支持，帮助优化人才管理策略。

4.人才发展工具与资源开发：开发和维护人才发展所需的工具和资源，不断提升人才发展工作的专业性和有效性。

5.跨部门协作与沟通：与分子公司保持密切沟通与协作，了解业务需求和人才痛点，确保人才发展工作与业务实际紧密结合，提供定制化的人才解决方案，推动人才发展项目的落地实施。

二、任职要求

1. 本科及以上学历，3年及以上大中型企业人才发展（LD）、培训与发展（T&D） 相关工作经验，具备人才发展体系搭建、人才梯队建设、领导力发展项目实战经验者优先。

2. 有主导或核心参与大型企业人才盘点、继任者计划、领导力培训项目、核心人才培养项目等重点项目的经验，能独立完成项目策划、落地与效果评估。

3. 具备体系化思维与项目管理能力，熟练运用人才测评工具、培训效果量化分析方法，能结合业务需求输出可落地的人才发展方案。

4. 跨部门协作能力突出，具备良好的沟通协调、资源整合能力，能推动复杂人才发展项目在多部门间落地。

5. 对人才发展领域充满热情，自驱力强、积极主动，具备快速学习能力与应变能力，能适应集团发展带来的新工作要求与环境变化。

三、福利待遇

五险一金、绩效奖金、餐补、交通补助、周末双休、定期体检、节日福利