1、根据公司战略目标和业务发展，负责制定及审核各中心部门人力资源需求计划，招聘计划实施管理和员工招聘录用管理，并组织制定人才储备与职业发展规划，实现公司人才优化配置。
2、新业务开展或新公司成立过程中人力资源相关工作的开展，包括组织架构设定、职位设置、人员配置、定岗定编、人员聘任管理、外派员工管理及团队建设等。
3、根据公司发展需要，依据业务发展变化对人力资源规划进行修订，协助各部门修订、完善部门职责、岗位职责，依据人力资源规划组织开展人力资源管理相关工作。
4、组织完成公司年度招聘计划及招聘费用预算，组织公司招聘平台及渠道统一管理、招聘规范的制定及完善、招聘工具的开发及推广、劳务派遣合作单位管理、关键岗位的甄选、面试等。
5、按照年度人力资源规划组织招聘工作的开展，实时跟进招聘工作，对业务规范性及方向给与指导性意见：包括人才盘点、招聘方案制定、人力资源替代优化方案制定、沟通岗位需求、招聘渠道开发、发布招聘信息、开展招聘宣讲、组织笔试及面试、入职沟通、发放OFFER等相关工作。
6、负责招聘团队的管理与建设，指导下属工作。
7、完成公司下达的临时性工作和领导交办的其他工作任务。