岗位职责
1.人才招聘
聚焦短视频广告赛道，视频制作、创意设计、账户投放三大核心岗位，建立快速精准的招聘漏斗，确保关
键岗到岗周期≤10天
深度理解信息流广告业务逻辑，精准识别能直接提升ROI的实战型人才
搭建人才雷达系统:锁定竞对公司核心人才库，实施
定向挖猎
2.老板战略强力执行者
将公司战略规划转化为员工可执行目标，通过制度培训/考核确保100%战略渗透率
建立老板-员工直通机制:每月战略宣讲会、双周业
务对齐会、关键决策即刻全员同步
3.员工效能管理专家
实施“战时状态”监测:
每日部门效能巡查(工作饱和度/产出质量)72小时响应员工问题机制(工作卡点/协作冲突)设计“数据化胜任力模型”: 用CTR、消耗增速、创意投产比等业务指标量化员工业绩
4.人才汰换风控官
建立“三级预警汰换机制”，保持团队的战斗力和精神
状态
定期和员工沟通了解人员状态