岗位职责：
1、负责公司培训管理，进行培训调研，编制培训计划，组织培训实施，整理统计分析培训数据及培训档案管理；
2、负责公司薪酬福利管理，进行市场调研，参与薪酬体系设计，做好工资核算分析及薪酬保险档案管理；
3、负责公司保险管理，进行社保、雇主责任险行业办理，协助完成残疾人退税工作；
4、负责公司绩效管理，参与绩效指标提取，组织实施绩效考核及绩效档案管理；
5、负责钉钉周、日报设置及管理；
6、协助部门领导作好相应政府职能部门、高校、平台机构的良好关系维护工作；
7、完成部门领导交办的其他工作。　
任职要求：
1、大专及以上学历（人力资源专业优先考虑），35岁以下；

2、有2年以上人事相关工作经验，了解人力资源管理六大模块，擅长薪酬管理、绩效管理、培训管理，熟悉社保、雇主责任险、职业健康及相关法律法规；

3、有较强的数据分析能力、应变能力、沟通能力、解决的问题能力；

4、熟练掌握多种办公系统，有国家3级及以上人力管理师职业资格证书优先。